Første sted i Danmark: Nu skal frivillige hjælpe til i Odenses ældrepleje

Odense Kommune og Røde Kors Odense tager med et nyt stillingsopslag hul på et samarbejde om fremtidens ældrepleje. Samarbejdet er det første af sin slags i Danmark.

Det skriver Odense Kommune i en pressemeddelelse.

Nu begynder samarbejdet mellem Odense Kommune og Røde Kors Odense om at styrke ældreplejen i Odense.

Samarbejdet går ud på at benytte en ny vej for at udvikle ældreplejen med inddragelse af mere frivillighed til at supplere og støtte op om den eksisterende ældrepleje.

Samarbejdet, som første gang blev annonceret i foråret 2025, tog sit indledende skridt lørdag d. 21.februar 2026 med Røde Kors Odenses stillingsopslag til en projektleder, der skal have ansvar for den nyskabende implementering i Odense.

Borgmester i Odense Peter Rahbæk Juel ser gode muligheder i Odense-modellen:

”Det er et nybrud, at vi i Odense indleder et samarbejde om at supplere vores indsats i ældreplejen med frivillighed. Ligesom med emeritusstillingerne og implementeringen af faste teams, kan frivillighed bidrage til at skabe stor værdi for den enkelte ældre. Vi ved, at tid, nærvær og tryghed er afgørende, og på den måde håber jeg, at Odense-modellen vil gøre ældreplejen endnu bedre.”

Samarbejdet er det første af sin slags i Danmark og udspringer af Odense Kommunes vision for Fremtidens Ældrepleje og civilsamfundsstrategiens spor om civilsamfund ind i velfærden – velfærden ind i civilsamfundet. Visionen bygger på en erkendelse af, at fremtidens omsorg kræver, at man bruger alle gode kræfter og skaber nye samarbejdsformer, hvor både fagprofessionelle og frivillige bidrager med deres særlige styrker.

Rådmand for Sundheds-, Omsorgs- og Forebyggelsesforvaltningen Anne Skau Styrishave ser samarbejdet med civilsamfundet som et vigtigt element i fremtidens ældrepleje:

”Jeg glæder mig enormt meget over, at vi nu kan skyde samarbejdet med Røde Kors i gang. Frivillige og civilsamfundet kan blive en væsentlig brik i fremtidens velfærd og en af løsningerne på rekrutteringskrisen. I sidste ende handler det om, at odenseanerne får den hjælp, de har brug for, og her må alle midler tages i brug.”

Odense Kommunes vision understøttes af Røde Kors’ nationale strategi om, at organisationen som en stor, landsdækkende civilsamfundsaktør tager et endnu større ansvar i udviklingen af velfærdssamfundet. Strategien understøtter, at Røde Kors aktivt bidrager til at finde nye løsninger på de komplekse udfordringer, som samfundet står over for, og at frivillige ressourcer bringes i spil til gavn for borgernes trivsel og fællesskab.

Fungerende formand for Røde Kors Odense Lone Hedemand siger:

”I Røde Kors Odense er vi stolte af at være med til at udvikle en ny model for samspillet mellem civilsamfund og kommune. Vores frivillige er allerede en vigtig del af byens fællesskaber, og med Odense-modellen tager vi næste skridt. Det ligger i direkte forlængelse af Røde Kors’ nationale strategi om at tage et større ansvar i udviklingen af velfærdssamfundet. Vi ønsker at bringe frivilliges medmenneskelighed og engagement tættere på ældreplejen – i et respektfuldt og ligeværdigt samarbejde med de fagprofessionelle – så vi sammen kan skabe mere livskvalitet og stærkere relationer for ældre borgere i Odense.”

De frivillige skal i samarbejde med ældreplejens faste, tværfaglige teams udvikle og teste forskellige prøvehandlinger, der undersøger hvordan frivillige bedst kan skabe værdi for mennesker med behov for støtte og omsorg.

Prøvehandlingerne kan være mange typer af indsatser og vil altid tage afsæt i borgernes individuelle ønsker og behov. Alle prøvehandlinger vil blive udviklet i et tæt samspil mellem borgere, frivillige og medarbejdere. Det vil være en faglig vurdering i samspil med den frivillige, der afgør, hvilke borgere der deltager i de enkelte indsatser.

Et centralt kriterium er, at borgeren selv ønsker at blive støttet af frivillige.

Samarbejdsperioden løber fra 1. maj 2026 til 1. juni 2027 med mulighed for forlængelse.